Наши педагоги
Юлия Канищева
Руководитель отдела обучения
Образование
- Высшее, Российская международная академия туризма.
- Диплом с отличием.
- Присуждена квалификация: менеджер по специальности «Менеджмент организации»
Опыт работы в туризме:
- Практическая деятельность с 1998 года.
- Прошла все ступени в работе турагентства: менеджер, старший менеджер, руководитель отдела, исполнительный директор
- Автор курса «Менеджер по туризму для новичков»
- Автор курса «Как открыть турагентство.Эффективное управление турфирмой»
- Автор практического руководства: «Справочник менеджера турагентства»
- Автор практического руководства: «Справочник руководителя турагентства»
- Разработала и провела несколько индивидуальных тренингов для туроператоров.
- Лично провела более 200 курсов и более 50 тренингов.
- Преподавательская деятельность с 2009 года.
Дарья Горюнова
В течение 5 лет в разных компаниях занималась продвижением продукта и развитием агентской сети.
- Образование: Выcшее, специальность Социально культурный сервис и туризм
Опыт работы в туризме:
- Практическая деятельность с 2010 года.
- Прошла путь от помощника менеджера до руководителя отдела в туроператорской компании.
- Провела большое количество обучающих мероприятий для турагентств по всей России.
- Эксперт по лечебно-оздоровительному и индивидуальному туризму.
- Автор курса «Эффективные продажи допуслуг и индивидуальных туров в турагентстве»
- Собственник турагентства.
Екатерина Рябова
Несколько лет руководила отделом обучения "Олимп Консалт".
- Образование: Выcшее, УлГПУ
Опыт работы в туризме:
- Практическая деятельность с 2007 года.
- Работа в туроператорских компаниях
- Прошла все ступени в работе турагентства: от менеджера до исполнительного директора.
- Преподавательская деятельность с 2009 года.
- Собственник турагентства.
Эксперты
Самая простая и распространенная форма обучения, о которой все мы имеем представление с институтских времен – это лекции. Исследования показали, что эффективность усвоения информации после прослушивания лекций составляет лишь 10-20%. В современном мире, когда время – один из самых ценных ресурсов, такие цифры вряд ли обрадуют кого-то из бизнесменов. Все стремятся к эффективности расходования времени и денег. И обучающими компаниями широко применяется новый и намного более прогрессивный формат – тренинги. В количественном выражении эффективность тренингов как методе получения новых знаний составляет по разным данным от 80% до 90%. Дело в том, что лекция – это пассивное получение теоретических знаний. В противовес этому тренинг - активная форма, которая предполагает полную вовлеченность слушателя. Именно активность слушателя позволяет отработать, скорректировать и закрепить функциональные навыки, что в свою очередь позволяет качественно изменить профессиональный уровень, а часто даже открыть новую точку зрения и новый взгляд на бизнес.